Уральские работодатели стимулируют ценных сотрудников с помощью ДМС
В условиях дефицита высококлассных сотрудников уральские предприятия пытаются создать для них наиболее комфортные условия работы. В качестве инструмента привлечения и сохранения топ-менеджеров выступает добровольное медицинское страхование (ДМС), которое все чаще стали включать в соцпакеты. К такому выводу пришли участники круглого стола «ДМС как эффективный инструмент кадровой политики предприятия», который накануне провела СК «РОСНО» в Екатеринбурге.
Эксперты сходятся во мнении, что медицинское страхование персонала пока мало популярно в Уральском регионе. Причинами являются добровольность данного вида страхования и немалая стоимость этой услуги. В то же время, как сообщила директор департамента медицинского страхования УД ОАО СК «РОСНО» Ирина Левченкова, в последние годы работодатели стали больше проявлять внимание к этой услуге. В первую очередь, подчеркнула она, ДМС включают в соцпакеты топ-менеджеров. Таким образом, добавила эксперт, работодатели дополнительно стимулируют свои ценные кадры и, как следствие, получают ряд преимуществ – лояльность сотрудников и повышение производительности труда.
В настоящее время в Уральском регионе СК «РОСНО» является лидером по ДМС. Страховщик насчитывает более 1300 клиентов, 8 500 застрахованных, 20 000 обслуживаемых и порядка 330 провайдеров медицинских услуг. Позитивным трендом, по мнению специалистов страховщика, является повышение интереса к ДМС со стороны малого бизнеса в Уральском регионе. «Этот факт делает данный вид страхования еще более перспективным», – добавила Ирина Левченкова.
